Компания №1 на Российском рынке по адаптивному управлению персоналом.

+7 (863) 256-06-23

У нас есть нужные Вам сотрудники!

56 мин.
Наш рекорд по скорости предоставления сотрудника
Подбор сотрудника бесплатно
Собственная система контроля персонала
Отсутствие налоговых и других рисков
Узнайте, как быстро мы сможем найти Вам сотрудника
Таймер
Мы бережем Ваше время!
Сконцентрируйтесь на своем бизнесе, а не на том, как его обслуживать.
Мы за короткое время укомплектуем Ваш штат нужными специалистами, а также возьмем на себя функцию администрирования персонала.
Смотреть видео

APM adaptive personnel management — это ...

№1 в
России
Первая компания в России предоставляющая услуги по адаптивному управлению персоналом.
Работаем на
территории РФ
Работаем на всей территории Российской Федерации.
152800
сотрудников в базе
В нашей базе тысячи потенциальных сотрудников различных сфер деятельности, готовых уже сейчас выйти на работу.
Экономия
до 50%
Мы разработали уникальные технологии, которые помогут Вам сэкономить Ваши деньги и время.
12 лет
работы
Наша компания работает на рынке управления персоналом с 2003 года.
Работаем
24/7
Наша служба поддержки клиентов работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю без выходных и праздников.

Наша услуга для Вас, если Вы хотите:

01
Подобрать сотрудников
Организовать подбор сотрудников в несколько раз быстрее за счет нашей активной базы
02
Снизить затраты
Снижения затрат на подбор, найм, управления и содержания персонала
03
Решить стратегические задачи
Освобождение кадровых ресурсов под решение стратегических задач
04
100% Гарантию
100% гарантию безопасности от невыплаты заработной платы и прочих рисков
05
Повысить инвестиции
Повышение инвестиционной привлекательности вашей компании
06
Снизить налоги
Законного снижения налоговых выплат

Как это работает:

Оставьте заявку
Оставьте заявку
Дождитесь звонка
Дождитесь звонка
Получите нужного сотрудника
Получите нужного сотрудника

Все заботы по подбору, управлению и администрированию мы возьмем на себя

Технология адаптивного управления персоналом
Это новая технология
в России, которая уже зарекомендовала
себя на европейском и американском рынке.
Вы можете сами использовать все методики аутстаффинга, серьезно
сократить затраты и исключить риски, и мы вам в этом поможем.
Внимание!
С 1 января 2016 года Федеральным законом №116-Ф3 в России ограничена деятельность аутстаффинговых компаний (частных агентств занятости), а стоимость их услуг станет неоправданно завышенной. Многие из них начнут использовать незаконные методы работы и подвергать Вас рискам.
Мы предлагаем
прозрачную схему работы.
Узнать подробнее
Минусы и риски работы
с частными агентствами занятости,
которые мы полностью исключаем:
  • Заказчик компенсирует все издержки исполнителя (Заработная плата, налоги, доставка, униформа, HR, реклама и т.д. + своя прибыль до 100%). Все эти затраты скрыты в тарифе.
  • Чем больше аутстаффинговая (аутсорсинговая, частное агентство занятости) компания, и чем «громче» ее имя, тем больше у нее издержек – а это все компенсируете Вы.
  • Возможны проблемы с персоналом аутстаффинговых (аутсорсинговых, частных агентств занятости) компаний (наличие (актуальность) медицинских осмотров, судимость и т.д.). Для аутстаффинговых (аутсорсинговых, частных агентств занятости) компаний важно вывести персонал и получить свою прибыль, не задумываясь о последствиях.
  • Работники аутстаффинговых (аутсорсинговых, частных агентств занятости) компаний получали минимальные зарплаты (меньше, чем штатные сотрудники заказчика. Как правило такие работники часто меняют место работы, не мотивированы на качество выполнения работы. Так как их права ущемлены, у них отсутствует корпоративный дух, чувство ответственности, стимул к росту и развитию.
  • Вы не можете проверить правильность оформления персонала аутстаффинговых (аутсорсинговых, частных агентств занятости) компаний.
  • Сезонность предоставления персонала, т.к. основная масса персонала аутстаффинговых (аутсорсинговых, частных агентств занятости) компаний в сезон отдается ключевым клиентам, а весь основной бизнес страдает и не может нормально отработать сезон.
  • Существуют задержки с предоставлением персонала, сбои в обеспечении персоналом по заказу (сложно заставить не Вашего работника ночью разгружать товар), а Call-центры аутстаффинговых (аутсорсинговых, частных агентств занятости) компаний не работают в ночное время и Ваш личный менеджер не ответит на Ваш звонок.
  • Постоянная ротация персонала.
  • Присутствуют колоссальные налоговые риски.
Обратитесь к нам и мы защитим Вас от этих рисков,
за короткое время подберем сотрудников и избавим
от многих издержек.

Что о нас говорят клиенты?

Ольга Морозова
Для подбора менеджеров в магазин детских товаров оставила заявку на сайте компании. Со мной связались и уточнили требования, обязанности и заработную плату сотрудников. И уже через (Внимание!) 2 часа 24 минуты подобрали отличных работников. Спасибо за скорость подбора персонала!
Роман Владинский
Являюсь владельцем нескольких небольших гостиниц. Для подбора персонала пользовался услугами аутсорсинговой компании. Обратился в «APM» и не пожалел. Я сократил свои расходы за подбор и ведение персонала на 27%.
Мария Лопатина
Нашей компании по производству косметики и бытовой химии Unifrance понадобилось несколько сотрудников разных профессий. Специалисты компании «APM» быстро подобрали нужный персонал. Всё понятно и прозрачно. Большое спасибо! Продолжим сотрудничество!
Начни экономить уже сейчас!
Подбор сотрудника
бесплатно
Собственная система
контроля персонала
Отсутствие налоговых
и других рисков
Мы предлагаем
прозрачную схему работы.
  • Частные агентства занятости не смогут применить специальные налоговые режимы.
  • Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны, должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
  • Работникам, направляемым для работы у принимающей стороны в соответствующих условиях положены компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Частные агентства занятости обязаны уплачивать страховые взносы с заработка направляемых работников исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны.
Внимание!
По обязательствам работодателя перед работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны, в том числе обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. В связи с этим на и так «сером» рынке предоставления заемного труда, появится больше недобросовестных компаний, которые смогут использовать незаконные методы работы. Для вас это риски и многократные переплаты.
Начни экономить уже сейчас!